“<越华•润华>环保管家”为您播报:员工的这五种行为要不得!
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2019-03-27 21:12:35

 【他山之石】

 
“<越华•润华>环保管家”为您播报:员工的这五种行为要不得!
一名称职和优秀的员工所具备的精神,应该是“敬业,责任,进去,合作,忠诚,创新,高效,服从”,但在现实中这样的员工在企业不到三分之一,还有更多的员工让老总和管理者无法容忍。
 
一、不守时---让领导觉得你态度有问题
不管是上下班,还是做什么事情,只要你在工作上有不守时的行为,就会让领导感到心寒,甚至对你失去耐性。最明显的表现就是领导会对你冷嘲热讽,比如当着大家的面说你的不是等等。所以身为员工,在守时这个问题上一定要做到别让领导挑毛病!
 
 
 
 
二、不认真---让领导觉得你心态有问题
不认真并不是说明你没有能力,而是你心态出了问题。所以,领导才会对你的行为感到心寒,心里会想一分钱不少地按时给你发着工资,你却不好好干活。试想,这种行为哪种领导会忍受得了呢?如果员工屡教不改,势必会受到领导的进一步修理!
三、不负责---让领导觉得你情商有问题
既然是跟着领导混饭吃,却不能在工作上负起责任,同样会让领导感到心寒。毕竟领导实现了带你混饭吃的目的,但是你却不能为自己的行为负起责任。不管是谁,领导都会对这种行为失去耐性的。所以,千万不要因为负责任的事情而让领导感到心寒,否则,后果很严重!
 
 
 
 
四、不坚持---让领导觉得你能力有问题
每个人既然是干工作的,岂有不懂得坚持和努力的重要性?如果有,也不会在领导眼皮底下藏多久的。一旦被领导发现,势必就会被领导清除掉。
所以如果你因为不坚持让领导感到心寒,那么等待你的就是淘汰!你愿意让领导这么对待自己吗?
五、不护主---让领导觉得你不够忠诚
一名员工成为领导的兵,就要时刻想领导之所想,做领导之所要。不然会让领导觉得你这个人不够忠诚而心寒,那么接下来等待你的结果不用说你也应该能猜得到。
所以,干工作一定先要让领导知道你的忠心,这样你在工作上才会有更多的机会,更好的前途!
做一名积极向上的好下属,凡事做细做好,养成习惯,成就自己!

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